一、客戶簡(jiǎn)介及項(xiàng)目背景

云上貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱“云上貴州公司”）成立于2014年，是云上貴州大數(shù)據(jù)集團(tuán)核心子公司，專注于數(shù)字政府服務(wù)領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)一流的政務(wù)信息化建設(shè)集成服務(wù)商、行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)字政府應(yīng)用系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商、國(guó)內(nèi)最大的省級(jí)政務(wù)云服務(wù)商、全國(guó)知名的政務(wù)數(shù)據(jù)治理開發(fā)利用運(yùn)營(yíng)商。

在業(yè)務(wù)快速發(fā)展過程中，云上貴州公司人力資源管理面臨著職業(yè)發(fā)展通道不暢通、薪酬體系缺乏公平性等挑戰(zhàn)，影響核心關(guān)鍵人才工作積極性，不利于公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

二、服務(wù)內(nèi)容及解決方案

圍繞云上貴州公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人才隊(duì)伍的要求，深度理解當(dāng)前公司人力資源管理的痛點(diǎn)，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，中大咨詢助力云上貴州公司搭建市場(chǎng)化、多元化的職業(yè)發(fā)展通道與薪酬分配體系：

· 全面問題診斷：通過調(diào)研訪談，挖掘云上貴州公司人力資源管理體系存在的問題，剖析問題背后的原因，提出優(yōu)化建議，形成調(diào)研診斷報(bào)告。

· 構(gòu)建職級(jí)體系和任職資格模型：梳理崗位特點(diǎn)，細(xì)化崗位序列，打通職業(yè)發(fā)展的縱向橫向通道，并構(gòu)建多維度任職資格模型，強(qiáng)調(diào)客觀評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)導(dǎo)向。

· 設(shè)計(jì)薪酬分配體系：充分考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，以激發(fā)員工積極性為目的，設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，并制定不同場(chǎng)景下的定調(diào)薪機(jī)制。

三、項(xiàng)目?jī)r(jià)值

職業(yè)發(fā)展通道：形成清晰、暢通的職業(yè)發(fā)展通道，并強(qiáng)化了制度剛性約束，保障相關(guān)工作規(guī)范化開展，提升組織運(yùn)行效率。

任職資格體系：通過科學(xué)規(guī)范的崗位價(jià)值評(píng)估模型，明確了各部門各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，提高了定崗定級(jí)匹配度。

薪酬體系：優(yōu)化了薪酬結(jié)構(gòu)和定調(diào)薪機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性和引導(dǎo)性，最大程度激發(fā)組員工內(nèi)生動(dòng)力。