產(chǎn)業(yè)合作是大灣區(qū)人才的基礎(chǔ)和動(dòng)力源

采寫：訾雪萍? 責(zé)任編輯：張晉元

國家在《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》中提出要促進(jìn)粵港澳三地產(chǎn)業(yè)合作，同時(shí)建立人才高地。要想促進(jìn)大灣區(qū)人才流動(dòng)，產(chǎn)業(yè)合作是基礎(chǔ)和動(dòng)力源。對(duì)此，小編采訪了中大咨詢?nèi)瞬叛芯吭涸洪L(zhǎng)王微見博士，就這一問題展開討論。

問：如何讓大灣區(qū)人才合作具有可持續(xù)的動(dòng)力？

答：首先，關(guān)于人才合作問題的討論應(yīng)該跳出人才談人才。粵港澳大灣區(qū)之所以希望有人才的合作，是因?yàn)槿瞬藕献髯钤嫉膭?dòng)力是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。大灣區(qū)能發(fā)展到世界第四大灣區(qū)，就得益于人才合作。改革開放初期，主要是港商在珠三角投資，在帶領(lǐng)資金、技術(shù)、銷售渠道進(jìn)來的同時(shí)，引進(jìn)經(jīng)營管理人才。經(jīng)營管理人才的流動(dòng)對(duì)珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響尤其大。而人才合作背后的原因就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，有動(dòng)力以后，人才合作才會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其次，我們?cè)賮砜匆幌律钲谔岢龅膬蓚€(gè)人才方面的現(xiàn)象。一是90%的人才需求在企業(yè)，二是90%的科技創(chuàng)新發(fā)生在企業(yè)。從這兩個(gè)方面看，人才合作最主要的需求是企業(yè)對(duì)人才的需求，放大點(diǎn)說是產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，有這種需求后才有人才合作的動(dòng)力。若產(chǎn)業(yè)合作需求不存在，那么人才合作就失去了動(dòng)力，成為空中樓閣。如果僅僅是政府行為，僅僅是政府為推進(jìn)人才合作而舉辦的活動(dòng)形式，沒有落實(shí)到具體實(shí)施，那么人才合作的動(dòng)力會(huì)逐步衰竭。

問：如何通過產(chǎn)業(yè)合作使人才合作更有效？又如何通過人才合作，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)合作？

答：首先，對(duì)需求進(jìn)行調(diào)研和把握，了解地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，了解行業(yè)的需求，了解企業(yè)的需求。其次，從人才供給側(cè)方面了解哪些方面的人才有優(yōu)勢(shì)，具有什么樣的能力，能夠提供什么樣的服務(wù)。

只有將這兩個(gè)方面對(duì)接起來才能促成有效的人才合作。在對(duì)接過程中，政府可以發(fā)揮非常積極的作用。比如政府可以通過對(duì)本地區(qū)企業(yè)的人才需求進(jìn)行調(diào)查梳理，組織本地企業(yè)參加粵港澳人才對(duì)接會(huì)，建立常規(guī)性人才合作交流渠道。通過該渠道，企業(yè)可以找到人才，同時(shí)人才能夠找到企業(yè)和項(xiàng)目，所以政府在人才合作方面可以有所作為。具體的人才合作過程中應(yīng)采取市場(chǎng)化方式，即人才和企業(yè)的商業(yè)合作，政府不用介入人才合作的具體交易，企業(yè)可以根據(jù)自身的人才需求尋找人才，雙方自愿達(dá)成合作關(guān)系。

總而言之，粵港澳大灣區(qū)人才合作只有面向產(chǎn)業(yè)或企業(yè)，才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和源源不斷的動(dòng)力，否則人才合作會(huì)不斷衰竭。

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