服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)文化診斷評估

企業(yè)文化體系建設(shè)

企業(yè)文化落地實施

企業(yè)文化管理考核

企業(yè)文化傳播設(shè)計

專項產(chǎn)品/特色服務(wù)

企業(yè)文化培訓(xùn)系列課程

企業(yè)文化調(diào)研診斷

通過訪談、問卷、案頭研究等方式對企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)研分析，總結(jié)企業(yè)文化特質(zhì)，剖析內(nèi)在原因，厘清文化訴求，為文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)文化測評分析

利用專業(yè)工具和模型對文化特征進(jìn)行量化測評，將企業(yè)文化特點進(jìn)行顯性化、系統(tǒng)化呈現(xiàn)，通過橫向和縱向?qū)Ρ榷床觳町惻c變化。

員工思想動態(tài)調(diào)研

基于員工滿意度、員工敬業(yè)度等調(diào)查，結(jié)合訪談手段，對員工思想動態(tài)進(jìn)行摸底，了解主流思想狀況和員工重點關(guān)切事項，提出對策方案。

深圳航空

問題導(dǎo)向與發(fā)展導(dǎo)向相結(jié)合，深度剖析深航面臨的文化挑戰(zhàn)及其背后的驅(qū)動因素，推動管理團(tuán)隊形成基本共識

企業(yè)文化理念體系建設(shè)

萃取文化基因，提煉文化理念，深入闡釋解讀，將企業(yè)文化思想顯性化表達(dá)，建立文化核心突出，具有內(nèi)在邏輯與整體一致性的企業(yè)文化理念體系

企業(yè)行為識別體系建設(shè)

總結(jié)提煉企業(yè)員工應(yīng)具有的共同行為要求和工作準(zhǔn)則，對員工工作行為進(jìn)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的統(tǒng)一管理，對外形成相對統(tǒng)一的企業(yè)形象

企業(yè)視覺識別系統(tǒng)VI設(shè)計與優(yōu)化

對企業(yè)標(biāo)識進(jìn)行設(shè)計或優(yōu)化升級，建立企業(yè)標(biāo)識的基本規(guī)范以及應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，形成系統(tǒng)、統(tǒng)一、科學(xué)的視覺符號系統(tǒng)，傳播企業(yè)理念、塑造品牌形象

蜀道集團(tuán)

為新設(shè)合并組建的萬億級交通投資集團(tuán)進(jìn)行企業(yè)文化體系的全新構(gòu)建，推動企業(yè)競爭力影響力躍升

企業(yè)文化實施規(guī)劃

對企業(yè)未來3-5年的文化建設(shè)工作進(jìn)行總體規(guī)劃，多維度、分階段、遞進(jìn)式系統(tǒng)鋪排，以保障企業(yè)文化在科學(xué)、有序建設(shè)實施工作中逐步落地。

企業(yè)文化傳播方案

聚焦文化傳播工作，制定專項傳播計劃，通過傳播載體規(guī)劃、傳播矩陣搭建和傳播內(nèi)容策劃，實現(xiàn)企業(yè)文化人人知曉、人人理解。

企業(yè)文化活動策劃

適應(yīng)新媒體環(huán)境變化和員工年輕化趨勢，策劃企業(yè)文化主題活動，制定具有針對性、實操性、落地性的活動方案，營造良好文化氛圍、促進(jìn)文化落地。

企業(yè)文化培訓(xùn)體系建設(shè)

搭建企業(yè)文化培訓(xùn)體系，包括課程體系、人才體系、管理體系、資源體系，夯實企業(yè)文化培訓(xùn)力量，推動企業(yè)文化培訓(xùn)工作系統(tǒng)開展。

企業(yè)文化試點單位建設(shè)方案

選取公司內(nèi)的試點單位或試點項目，重點輔導(dǎo)，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地，打造文化建設(shè)內(nèi)部標(biāo)桿，總結(jié)可復(fù)制推廣的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗。

子文化建設(shè)

在公司母文化引領(lǐng)下，面向特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或特定職能建設(shè)子文化，以契合經(jīng)營管理的具體訴求，發(fā)揮促進(jìn)具體業(yè)務(wù)發(fā)展的積極作用。

企業(yè)文化管理制度

為企業(yè)文化有效落地與可持續(xù)開展的提供組織保障、制度保障和人力保障，搭建文化管理專業(yè)組織，明確文化管理職責(zé)與協(xié)同方式，規(guī)范文化管理流程

企業(yè)文化榮譽體系建設(shè)

建立企業(yè)文化榮譽體系，基于員工職業(yè)全周期進(jìn)行體驗感打造，塑造并激勵企業(yè)文化踐行榜樣，提升員工的使命感與榮耀感

企業(yè)文化考核方案

明確考核指標(biāo)，制定企業(yè)文化建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，跟蹤反饋文化建設(shè)情況，以做出針對性改進(jìn)和持續(xù)優(yōu)化。

價值觀考核實施方案

以價值觀為核心結(jié)合具體場景制定員工的行為評價標(biāo)準(zhǔn)，將價值觀要求落實到具體管理和業(yè)務(wù)行為中，通過可量化的考核管理，由虛到實

蜜雪冰城

將價值觀進(jìn)行具象化落地，深植于人力資源政策，落實以價值觀為尺度的文化管理

企業(yè)文化手冊設(shè)計

以企業(yè)文化理念內(nèi)容為核心編撰并設(shè)計易讀性高、美觀度佳文化宣傳手冊，形成企業(yè)文化體系規(guī)范內(nèi)容，便于企業(yè)文化傳播和學(xué)習(xí)

企業(yè)文化海報設(shè)計

以企業(yè)文化理念內(nèi)容為核心設(shè)計海報/宣傳欄，應(yīng)用于企業(yè)辦公環(huán)境布置，建立企業(yè)文化展示的重要窗口，便于企業(yè)文化學(xué)習(xí)傳播，營造良好氛圍

企業(yè)吉祥物設(shè)計

設(shè)計卡通吉祥物，塑造一個獨特且易于識別的品牌形象，柔化文化對話與互動環(huán)境，傳遞文化理念，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)知度

企業(yè)文化故事集

故事是企業(yè)文化精神的重要載體，對公司中體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵的典型事件或行為進(jìn)行梳理，以生動、真實的文化故事傳播文化價值，增強(qiáng)文化認(rèn)同

企業(yè)文化宣傳片制作

通過視頻語言和畫面講述企業(yè)故事，生動形象傳遞企業(yè)文化內(nèi)涵，展示企業(yè)形象和價值，促進(jìn)文化內(nèi)外傳播，激發(fā)共鳴，擴(kuò)大影響

企業(yè)文化展廳（墻）設(shè)計

文化展廳是企業(yè)文化傳承、展示和弘揚的重要載體和品牌形象的重要展示窗口，通過多樣化展示和互動呈現(xiàn)，展示公司文化與歷史，彰顯企業(yè)實力

企業(yè)文化建設(shè)成效評估

跟蹤企業(yè)文化建設(shè)情況，對文化建設(shè)效果進(jìn)行測評，對照文化建設(shè)目標(biāo)厘清差距以及薄弱環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)改進(jìn)、提升文化建設(shè)工作成效。

黨建品牌建設(shè)

根據(jù)黨建總體要求，提煉形成具有政治高度、內(nèi)涵深度、辨識精度、流傳廣度的特色黨建品牌體系，確保黨建品牌的實效性與先進(jìn)性

ESG/社會責(zé)任報告

按照國際標(biāo)準(zhǔn)編制ESG報告，幫助企業(yè)全面、系統(tǒng)地梳理在環(huán)境、社會和治理方面的表現(xiàn)，向利益相關(guān)者展示企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的價值

企業(yè)管理基本法建設(shè)

承接企業(yè)文化與戰(zhàn)略意圖，建立具體管理制度之上的管理原則或方針體系，體現(xiàn)企業(yè)管理的基本導(dǎo)向，搭建企業(yè)文化向管理行為轉(zhuǎn)化的橋梁。

科順股份

以管理基本法為引領(lǐng)，推動文化建設(shè)縱深發(fā)展，實現(xiàn)商業(yè)價值和社會價值的雙突破

《建設(shè)有生命力的企業(yè)文化》
深入解讀企業(yè)文化的內(nèi)涵和底層邏輯，系統(tǒng)講解企業(yè)文化建設(shè)的思路和方法，結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例實踐，幫助您理解和構(gòu)建能夠持...
《對標(biāo)一流——企業(yè)文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展》
本課程旨在引導(dǎo)您深入理解企業(yè)文化在實踐中的重要作用，通過對標(biāo)一流企業(yè)文化案例學(xué)習(xí)借鑒，打造充滿活力和創(chuàng)造力的組織環(huán)境，以...
《對標(biāo)一流，國企文化建設(shè)工作如何有效落地》
本課程旨在引導(dǎo)您通過對標(biāo)一流企業(yè)文化案例學(xué)習(xí)借鑒，更好地理解、掌握企業(yè)文化建設(shè)工作落實的邏輯與方法，促進(jìn)企業(yè)文化專業(yè)能力...
《重組整合下的企業(yè)文化建設(shè)之道》
通過剖析重組整合中企業(yè)文化建設(shè)與融合的復(fù)雜挑戰(zhàn)，分析文化整合的痛點，并結(jié)合案例解讀文化融合的路徑與方法，助您參透重組并購...
《數(shù)字化背景下的企業(yè)文化升級》
通過了解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與特點，洞察企業(yè)文化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)聯(lián)，發(fā)掘數(shù)字化企業(yè)文化的特質(zhì)，探究數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下文化...
《如何系統(tǒng)化建設(shè)企業(yè)文化》
為您系統(tǒng)解讀企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容、思路與方法，助力文化工作者正確認(rèn)識企業(yè)文化，了解企業(yè)文化體系全貌，熟悉企業(yè)文化建設(shè)的邏輯及...
《如何開展企業(yè)文化建設(shè)升級》
詳細(xì)闡釋企業(yè)文化與時俱進(jìn)的動態(tài)本質(zhì)，探討企業(yè)文化變革的未來趨勢，并結(jié)合具有啟發(fā)性的案例，總結(jié)企業(yè)在文化理念升級、落地措施...
《如何實現(xiàn)企業(yè)文化系統(tǒng)落地》
通過深入共識企業(yè)文化的重要性，明確文化落地與經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步對企業(yè)文化落地的策略和方法進(jìn)行系統(tǒng)講解，并針...
《如何做好企業(yè)文化活動策劃》
系統(tǒng)解讀企業(yè)文化活動策劃的核心要義和實操要點，提高企業(yè)文化的參與性、趣味性和意義感，提升您在企業(yè)文化策劃方面專業(yè)技能和水...
《如何撰寫企業(yè)文化故事》
提高學(xué)員對企業(yè)文化的認(rèn)知和理解，提高企業(yè)文化故事素材尋找與挖掘的敏銳度，增強(qiáng)企業(yè)文化故事撰寫的實操能力，保障企業(yè)文化故事...
《企業(yè)文化培訓(xùn)課程開發(fā)》
通過培訓(xùn)內(nèi)容講解、培訓(xùn)工具方法介紹，結(jié)合實際案例與操作指導(dǎo)，幫助企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師熟悉并掌握課程開發(fā)工具與流程。進(jìn)行登臺演繹...
《企業(yè)文化傳播矩陣設(shè)計與運營》
詳細(xì)介紹企業(yè)文化傳播的策略與方式方法，結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)的實踐案例，總結(jié)梳理文化傳播思路，介紹文化傳播工具選擇與操作建議，提升...
《融入文化，快樂成長》
結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)與企業(yè)文化理念，面向新員工和青年骨干開展培訓(xùn)，幫助員工明確自身定位，發(fā)掘職業(yè)優(yōu)勢，強(qiáng)化與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)...
《金融行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)》
幫助從業(yè)者深入理解金融行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特點與要點，掌握有效的文化建設(shè)策略及方法，以文化賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
《建筑行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)》
幫助建筑行業(yè)的企業(yè)文化工作者深入理解建筑行業(yè)在當(dāng)前形勢下企業(yè)文化建設(shè)的重要性和重點工作，明確文化建設(shè)的難點與要點，以文化...
《交通行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)》
深入洞察交通投資行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特點、新趨勢下的關(guān)鍵命題及策略方法，以企業(yè)文化建設(shè)升級賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力交通強(qiáng)國...

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