企業(yè)重組整合下的文化融合與科學管理

??企業(yè)（集團）內部或與其它組織進行重組整合，業(yè)務與組織規(guī)模擴大（或變化），原有文化與實際發(fā)展不適應不匹配，存在一定文化沖突，需要進行文化重塑，促進文化融合

??多元產業(yè)集團跨產業(yè)、行業(yè)及業(yè)務的下屬公司眾多，文化差異大，集團總部需要建立文化管理的清晰工作界面，通過科學管理實現(xiàn)集團文化的相對一致性，同時保留、激發(fā)下屬企業(yè)文化建設的活力，形成文化合力

??在企業(yè)（集團）內部文化相對多元情況下，促進內部文化交流與融合，打造特色的文化主題活動，貫通集團不同層面的企業(yè)和業(yè)務，提升組織凝聚力