數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)
數(shù)字化業(yè)務(wù)精英培訓(xùn)
數(shù)字化專業(yè)人才培訓(xùn)
數(shù)字化人才認證
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數(shù)字化專題課件開發(fā)
數(shù)字化講師培養(yǎng)
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戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)
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淮安國資委產(chǎn)業(yè)重組與整合
淮安市國聯(lián)集團、淮安市水控集團
淮安市交通控股、淮安市文旅集團等12家企業(yè)
國資國企重組整合的核心問題
圍繞“進、退、整、合”四大重組整合任務(wù),國資國企要如何規(guī)劃整合路徑
優(yōu)做
加法
瞄準高水平、導(dǎo)向性,支持推動國有資本協(xié)同合作,適時研究組建服務(wù)國家戰(zhàn)略目標新要求的新企業(yè)
哪些領(lǐng)域?qū)⑹窍乱浑A段專業(yè)化整合的重點方向?
善做
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持續(xù)推進“兩非”“兩資”業(yè)務(wù)退出,做好產(chǎn)能過剩行業(yè)整合
退什么?
怎么退?
除法
推動關(guān)鍵領(lǐng)域資源整合,避免重復(fù)投資和同質(zhì)化競爭
采取何種專業(yè)化整合模式?
如何準確把握重組企業(yè)的業(yè)務(wù)實質(zhì)?
業(yè)務(wù)如何融合發(fā)展?
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按照市場化、法治化方式,加強內(nèi)部資源深度融合,形成強大合力
需要加強哪些層面的融合?
如何支撐內(nèi)部深度融合的實現(xiàn)?
如何規(guī)避重組整合過程中的潛在風(fēng)險?
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國企重組整合服務(wù)
重組整合方案制定
產(chǎn)業(yè)板塊梳理、業(yè)務(wù)協(xié)同分析
整合思路研判、整合方式選擇
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戰(zhàn)略規(guī)劃制定
企業(yè)功能定位、企業(yè)業(yè)務(wù)布局
企業(yè)發(fā)展目標、業(yè)務(wù)發(fā)展思路
重要發(fā)展舉措
組織架構(gòu)整合
組織管控模式設(shè)計
部門架構(gòu)調(diào)整
崗位體系構(gòu)建
重點下屬企業(yè)整合與管理
制度流程優(yōu)化
決策體系、績效考核、薪酬體系
財務(wù)管理、風(fēng)險管控
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化體系建設(shè)
企業(yè)文化宣傳培訓(xùn)
企業(yè)文化落地規(guī)劃與實施
企業(yè)文化管理與考核
企業(yè)文化傳播載體設(shè)計
產(chǎn)業(yè)板塊梳理
業(yè)務(wù)協(xié)同分析
整合思路研判
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區(qū)域國資國企重組整合的動因是什么?
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區(qū)域國資國企重組整合有哪些典型案例可供借鑒?
錨定方向
區(qū)域國資國企重組整合需要實現(xiàn)什么樣的關(guān)鍵目標?
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區(qū)域國資國企重組整合通常會采取什么樣的整合思路?
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區(qū)域國資國企重組整合通用會采取什么樣的操作方式?
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