2021年10月15日，廣州市市政工程設(shè)計研究總院有限公司（以下簡稱“廣州市政總院”）任期制與契約化管理及薪酬績效體系優(yōu)化項目正式啟動。廣州市政總院領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人與會，中大咨詢副總裁陳彤?dāng)y項目全體團(tuán)隊出席。

廣州市政總院始建于1949年，是我國最早成立的市政設(shè)計院之一，目前已成為一家大型綜合性甲級工程咨詢設(shè)計研究院，在國內(nèi)市政工程勘察設(shè)計領(lǐng)域享有較高的知名度，在廣州地區(qū)市政設(shè)計行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

會上，中大咨詢副總裁陳彤就本次項目背景進(jìn)行了充分闡述，詳細(xì)介紹了新一輪國企改革的現(xiàn)狀、經(jīng)理層任期制和契約化等核心內(nèi)容，并提出在新一輪國資國企改革背景下，人力資源改革的重要趨勢是戰(zhàn)略導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，既要直擊矛盾，明確存在的突出問題，又要站在大時代背景下找準(zhǔn)改革發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，明晰戰(zhàn)略方向。

隨后，項目經(jīng)理譚睿詳細(xì)介紹本次項目的具體內(nèi)容及項目安排，涵蓋項目模塊、項目總體思路、輸出成果、實施計劃、項目成員等。通過項目情況的介紹，廣州市政總院的相關(guān)人員對本次任期制與契約化管理及人力資源咨詢項目有了具體的認(rèn)識和了解，不僅明確了各部門、各單位需要配合完成的工作，更強(qiáng)化了廣州市政總院與中大咨詢的信任基礎(chǔ)，幫助項目順利推進(jìn)。

“各單位、各部門要積極配合中大咨詢的相關(guān)工作，實現(xiàn)崗級體系、薪酬體系、績效考核三大體系的銜接和落地，進(jìn)一步提升企業(yè)的效益，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”廣州市政總院最后強(qiáng)調(diào)。

近30年來，中大咨詢集團(tuán)專注國有企業(yè)改革，重點關(guān)注企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展和管理創(chuàng)新領(lǐng)域。致力于深耕建筑工程與勘察設(shè)計行業(yè)，為建筑工程企業(yè)提供了極具行業(yè)特色、全方位的管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，助力建筑工程企業(yè)解決核心問題，激發(fā)組織活力，提升管理效能。長期合作伙伴涵蓋中建、中交、中鐵建、中電建等八大建筑央企以及地方建筑工程與勘察設(shè)計龍頭企業(yè)。