報告摘要

中國企業(yè)一方面要參與日益全球化的競爭，另一方面又要適應(yīng)宏觀經(jīng)濟發(fā)展提出的“又好又快”的政策要求。這意味著它們不僅要快速適應(yīng)更廣范圍內(nèi)的市場競爭，還要適應(yīng)宏觀經(jīng)濟政策背景下的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此中國企業(yè)必須對價值創(chuàng)造的主體——人，進行全面地審視，并發(fā)揮人力資本的最大效能，要思考如何發(fā)揮每個人的智慧，如何形成具有群體效應(yīng)的組織智商，如何從協(xié)作中獲取適應(yīng)能力，以應(yīng)對高動態(tài)的國內(nèi)及全球商業(yè)環(huán)境。為探討這些問題，我們對人力資本的效能引擎——中國企業(yè)的學(xué)習(xí)與發(fā)展進行了深入分析。提出了多個有效的提升企業(yè)適應(yīng)能力的方法。

報告目錄

一、執(zhí)行摘要

二、中國企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的驅(qū)動力

三、學(xué)習(xí)與發(fā)展的本質(zhì)——高適應(yīng)性

四、學(xué)習(xí)與發(fā)展的特征——組織效能的基因

五、學(xué)習(xí)與發(fā)展的方法——效率的助推器

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報告部分內(nèi)容展現(xiàn)