鑒于行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，建設(shè)公司本部缺乏自身戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的連續(xù)性，績(jī)效與目標(biāo)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，層次不清晰，薪酬制度缺乏合理性。中大咨詢?yōu)橹抻喠诵匠旮＠贫龋⒖茖W(xué)高效的績(jī)效薪酬體系，幫助公司解決了痼疾。