優(yōu)化崗位體系，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)

1.?項(xiàng)目背景

深圳翰宇藥業(yè)股份有限公司成立于2003年4月，注冊(cè)資本9.17億元，于2011年在深交所上市，是中國(guó)較早上市的多肽藥物企業(yè)，下設(shè)坪山分公司、武漢子公司、香港子公司、甘肅成紀(jì)子公司、大理子公司等分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)涵蓋藥物及醫(yī)療器械領(lǐng)域。

在過(guò)去瀚宇藥業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但為確保公司持續(xù)高速發(fā)展，人力資源管理仍亟待整體升級(jí)，從被動(dòng)型管理向主動(dòng)型管理轉(zhuǎn)換，以解決困擾成長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸問(wèn)題，故攜手中大咨詢開展長(zhǎng)期的陪伴式服務(wù)。

2.?提供服務(wù)

項(xiàng)目方案圍繞“夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)”的目標(biāo)，通過(guò)對(duì)崗位設(shè)置、職責(zé)及編制等崗位體系進(jìn)行全面升級(jí)，同時(shí)明確中層管理人才的標(biāo)準(zhǔn)，提升腰部管理力量。

項(xiàng)目服務(wù)一：崗位體系全面優(yōu)化。通過(guò)對(duì)部門職責(zé)的分析與梳理，優(yōu)化崗位設(shè)置，建立統(tǒng)一、規(guī)范的職責(zé)描述體系，使工作產(chǎn)出及任職條件標(biāo)準(zhǔn)化、明確化；通過(guò)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道以解決“優(yōu)則仕”、“官本位”等“管理獨(dú)木橋”的問(wèn)題，避免“天花板效應(yīng)”。

項(xiàng)目服務(wù)二：中層管理人才培養(yǎng)。通過(guò)項(xiàng)目前期的廣泛調(diào)研，形成瀚宇人的“自畫像”，作為培養(yǎng)的重要依據(jù)，并搭建中層管理框架，塑造職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)現(xiàn)從“游擊隊(duì)”到“正規(guī)軍”的轉(zhuǎn)變。

3.?客戶后續(xù)發(fā)展

2016年，瀚宇藥業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)到8.6億元，同比增長(zhǎng)11.3%，利潤(rùn)達(dá)到3.1億元。

2017年，瀚宇藥業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)到12.5億元，同比增長(zhǎng)45.8%，利潤(rùn)達(dá)到3.5億元，同比增長(zhǎng)13.4%。

2022年，瀚宇藥業(yè)入選《2022粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“領(lǐng)航企業(yè)”》。