?? 您可能面臨的困惑

◆ 員工能力和水平往往是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)印象進(jìn)行評(píng)估，需要導(dǎo)入科學(xué)且相對(duì)客觀的方法、工具來(lái)合理評(píng)估員工能力

◆ 缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，日常評(píng)價(jià)零散、片面不全

◆ 缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，日常評(píng)價(jià)零散、片面不全

◆ 多以內(nèi)部評(píng)價(jià)為主，容易出現(xiàn)你好、我好、大家好的情況，不能幫助員工成

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?? 中大咨詢可以做什么

中大咨詢建議企業(yè)結(jié)合崗位任職條件的不同模塊采用不同的測(cè)評(píng)方法進(jìn)行評(píng)定，具體如下圖所示：

通常，在項(xiàng)目中，基本條件、業(yè)績(jī)條件、知識(shí)與技能測(cè)評(píng)以企業(yè)為主，中大咨詢可在此過(guò)程中提供專業(yè)輔導(dǎo)支持。

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?? 幫助您實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

◆ 導(dǎo)入科學(xué)、系統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)技術(shù)，提高評(píng)價(jià)人員技能水平

◆ 幫助完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制建設(shè)，支持人才從進(jìn)到出的全過(guò)程管理

◆ 幫助企業(yè)掌握人崗匹配現(xiàn)狀，更好地識(shí)人、用人，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的共同成長(zhǎng)