中大咨詢(xún)測(cè)評(píng)服務(wù)體系圍繞“全能覆蓋”“標(biāo)準(zhǔn)化與定制結(jié)合”“服務(wù)到位”三個(gè)關(guān)鍵詞構(gòu)建：

全能覆蓋

·? 考慮到不同場(chǎng)景下受測(cè)者的心理特征，基于場(chǎng)景特性，開(kāi)發(fā)了適用于選人、用人、育人、留人等不同場(chǎng)景的測(cè)評(píng)工具組合方案。

標(biāo)準(zhǔn)化與定制結(jié)合

·??自研及合作了一批標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、性格、認(rèn)知能力、價(jià)值觀(guān)、心理風(fēng)險(xiǎn)等諸多方面，同時(shí)提供企業(yè)專(zhuān)屬測(cè)評(píng)定制服務(wù)，可以基于企業(yè)能力模型開(kāi)發(fā)專(zhuān)屬工具。

服務(wù)到位

·??專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施物料包三者有機(jī)結(jié)合，保障測(cè)評(píng)項(xiàng)目運(yùn)作流暢、結(jié)果公信有力。

? 測(cè)評(píng)服務(wù)金字塔

中大咨詢(xún)主要測(cè)評(píng)服務(wù)如下，可以基于企業(yè)需求靈活組合：

·??素質(zhì)類(lèi)測(cè)評(píng)

◆ 智力測(cè)驗(yàn)：基于行政能力測(cè)驗(yàn)題型，可根據(jù)考生水平定制不同難度試題

◆?性格測(cè)驗(yàn)：三種題型，包括李克特式、迫選式、清單式，分別適用于不同情境

◆?特殊素質(zhì)測(cè)驗(yàn)：如銷(xiāo)售能力、數(shù)字化素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)

◆?高端定制服務(wù)：基于數(shù)據(jù)建模結(jié)果，微定制測(cè)評(píng)報(bào)告或定制獨(dú)占測(cè)評(píng)工具

·??知識(shí)技能類(lèi)測(cè)評(píng)

◆?專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試定制：基于崗位知識(shí)結(jié)構(gòu)定制專(zhuān)門(mén)試題

◆?情景類(lèi)測(cè)評(píng)：基于一般管理能力或其他崗位條目設(shè)計(jì)的情景判斷題

◆?案例類(lèi)測(cè)評(píng)：如公文筐測(cè)驗(yàn)，基于崗位定制案例，開(kāi)放式作答

·??面試

◆?個(gè)面：包括行為事件、述能、情境、案例、即時(shí)計(jì)分等個(gè)面形式

◆?群面：包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論會(huì)等群面形式

◆?沙盤(pán)模擬：定制沙盤(pán)案例，以工作坊形式進(jìn)行測(cè)訓(xùn)一體的沙盤(pán)游戲

·??評(píng)審

◆?資格評(píng)審：基于企業(yè)需求設(shè)計(jì)評(píng)審模板和計(jì)分模型，篩選候選人任職資格

◆?評(píng)審組織：設(shè)計(jì)評(píng)審流程和相應(yīng)工具表單，培訓(xùn)組織內(nèi)部專(zhuān)家開(kāi)展評(píng)審活動(dòng)

◆?評(píng)審參謀：以第三方角色，協(xié)助內(nèi)部評(píng)審者分析測(cè)評(píng)結(jié)果，提供參考意見(jiàn)

·??建模畫(huà)像

◆?經(jīng)典建模服務(wù)：基于戰(zhàn)略解讀、崗位分析、深度訪(fǎng)談、焦點(diǎn)小組等方法建立模型

◆?快速建模服務(wù)：基于標(biāo)準(zhǔn)勝任力詞庫(kù)，快速建立模型，并通過(guò)小樣本訪(fǎng)談完善詞條

◆??數(shù)據(jù)建模服務(wù)：基于測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析高低績(jī)效者的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)差異，建立數(shù)據(jù)模型

·??調(diào)研診斷

◆?360度調(diào)研：基于企業(yè)模型定制試題，組織他評(píng)，產(chǎn)出個(gè)人360反饋報(bào)告

◆?管理有效性調(diào)研：匿名調(diào)研戰(zhàn)略傳導(dǎo)、組織科學(xué)性、權(quán)責(zé)明確性、流程科學(xué)性、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作關(guān)系等管理現(xiàn)狀，識(shí)別組織層面的管理改進(jìn)方向

◆??員工敬業(yè)度滿(mǎn)意度調(diào)研：匿名調(diào)研員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，如工作環(huán)境、成就感、職場(chǎng)關(guān)系、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等，識(shí)別部門(mén)、團(tuán)隊(duì)層面的管理改進(jìn)方向

??主要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)工具

領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)

·??MP領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)：采用情境判斷試題和迫選試題，模擬常見(jiàn)管理場(chǎng)景的決策和應(yīng)答，可用于預(yù)測(cè)管理行為的有效性，分析管理理念的適配性，主要運(yùn)用于培訓(xùn)場(chǎng)景和選拔盤(pán)點(diǎn)場(chǎng)景。適用對(duì)象包括中基層管理者和管理后備。可以搭配性格測(cè)評(píng)使用。

性格類(lèi)測(cè)驗(yàn)

·??PAQS性格測(cè)驗(yàn)：依靠員工從清單中自選性格優(yōu)勢(shì)詞條，解析相對(duì)優(yōu)勢(shì)。測(cè)評(píng)耗時(shí)少、結(jié)果不容易引起爭(zhēng)議，易于定制，但相對(duì)粗糙，主要運(yùn)用于培訓(xùn)場(chǎng)景和非選拔性質(zhì)的盤(pán)點(diǎn)場(chǎng)景。適用對(duì)象包括中基層管理者、員工和專(zhuān)家。

·??15FQ+性格測(cè)驗(yàn)：國(guó)際性格測(cè)驗(yàn)，采用自陳式量表，作答相對(duì)容易，能提供各層級(jí)管理潛力分析報(bào)告，測(cè)評(píng)內(nèi)容相對(duì)深入。但容易偽裝，主要運(yùn)用于培訓(xùn)和自我認(rèn)知情景。適用對(duì)象包括各層級(jí)管理者、員工及專(zhuān)家。

·??CPI全面?zhèn)€性測(cè)評(píng)：采取迫選量表，識(shí)別偽裝能力較強(qiáng)，測(cè)量全面深入，可以搭配一對(duì)一深度測(cè)評(píng)解讀使用。但作答相對(duì)困難，主要適用于選拔盤(pán)點(diǎn)場(chǎng)景。應(yīng)用對(duì)象包括各層級(jí)管理者、員工和專(zhuān)家。

認(rèn)知類(lèi)測(cè)驗(yàn)

·??BCT認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)：采取行測(cè)題型，可以定制難度和時(shí)長(zhǎng)，主要用于鑒定智力素質(zhì)，預(yù)測(cè)能力發(fā)展速度，適用于選拔盤(pán)點(diǎn)場(chǎng)景。主要運(yùn)用于中層以下管理者及專(zhuān)業(yè)人才。

心理風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)測(cè)驗(yàn)

·??WPD脫軌因素測(cè)驗(yàn)：采取自陳式量表，可以用于診斷阻礙管理有效性發(fā)揮的負(fù)面性格因素，主要運(yùn)用于選拔、培訓(xùn)場(chǎng)景。適用于各層級(jí)的管理者和管理后備。

價(jià)值觀(guān)類(lèi)測(cè)驗(yàn)

·??MVPI動(dòng)機(jī)價(jià)值觀(guān)及偏好測(cè)驗(yàn)：采取迫選量表，可以評(píng)估個(gè)人興趣與職業(yè)的匹配及個(gè)人價(jià)值取向與組織文化的匹配。主要運(yùn)用于發(fā)展性反饋和人才甄選。適用于中層以下管理者。