一、?客戶簡介

國家開發(fā)銀行四川省分行成立于1999年，是國家開發(fā)銀行在四川的唯一分支機構，隸屬國家開發(fā)銀行總行領導和管理。近年來，在繼續(xù)服務于“兩基一支”領域的基礎上，國家開發(fā)銀行四川分行加強了對惠民工程、中小企業(yè)、縣域經濟、新農村建設等城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展領域的支持，并著力開拓教育、醫(yī)療、社區(qū)金融等民生領域，做到了國計與民生兼顧，強省與富民兩促進。截至2008年三季度末，國家開發(fā)銀行四川分行已向四川省近900個項目累計發(fā)放貸款2093億元，管理信貸資產總額達1615.87億元。2021年4月，國家開發(fā)銀行四川省分行客戶一處入選2021年全國工人先鋒號擬表彰集體。

二、?客戶痛點

新員工作為企業(yè)發(fā)展的有生力量，需要通過入職培訓來加快新員工適應企業(yè)新環(huán)境的速度，激發(fā)新員工新生力量，整體上優(yōu)化新員工的人力資源開發(fā)和儲備：

●?對于新員工來說，需要迅速融入銀行，適應銀行要求，展現(xiàn)自我優(yōu)勢，獲得行內認可

● 對于國家開發(fā)銀行來說，需要新員工熟悉并融入企業(yè)文化，快速實現(xiàn)校園到職場的轉換，同時掌握實用應急技能，強化新員工團隊意識

三、?解決方案

新員工培訓圍繞“學員為中心，任務式牽引、游戲化激活、混合式培養(yǎng)”四項原則，架構了一套立體化的新員工培養(yǎng)計劃，通過多元化的學習活動，全方位提升新員工專業(yè)能力和職業(yè)能力，并沉淀一套標準化人才培養(yǎng)流程。

●?學員為中心：課程設計緊貼能力提升目標，全程軍事化管理，全面理解企業(yè)文化，提升專業(yè)能力

●?任務式牽引：問題為導向，以任務進行牽引，靶向提升工作能力

●?游戲化激活：游戲化學習，積分制度+主題活動，打造完美學習體驗，引爆學員積極性

●?混合式培養(yǎng)：基于學習內容，匹配多元化的培養(yǎng)形式，全面提升能力

四、?項目價值

通過新員工培訓項目，國家開發(fā)銀行四川省分行獲得了如下價值：

●??助力新員工更好地融入國家開發(fā)銀行企業(yè)文化和企業(yè)氛圍

●??迅速提高了應屆生的銀行技能和職業(yè)化素養(yǎng)

●??幫助新員工實現(xiàn)從“校園人”到“開行人”的角色轉變

●?增進了新員工之間的相互了解，幫助其形成良好的人際關系，為后續(xù)業(yè)務合作奠定了基礎