數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人資改革

【您可能面臨的痛點(diǎn)問(wèn)題】

  • 數(shù)字化人才需求顯著上升：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)、以客戶為中心，在產(chǎn)品與服務(wù)、業(yè)務(wù)模式、組織等方面全方位實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)數(shù)字化管理人才、應(yīng)用人才、專業(yè)人才的需求快速上升。

  • 數(shù)字化人才管理機(jī)制亟待建立：在崗職體系、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、員工評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、職業(yè)生涯開發(fā)等模塊上需要針對(duì)數(shù)字化人才的特點(diǎn)進(jìn)行徹底更新。



【中大咨詢可以做什么】

  • 中大咨詢將結(jié)合數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才的需求，以及企業(yè)的屬性、所處的行業(yè)，以及企業(yè)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式等方面的特點(diǎn)，在充分分析企業(yè)發(fā)展對(duì)數(shù)字化人才的管理需求基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)樹立適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的人力資源理念，健全科學(xué)的人力資源管理體系，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)與高質(zhì)量的人才培養(yǎng)體系。




數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人資改革


【您將獲得的收益】

  • 樹立以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向的人力資源管理新理念，加深對(duì)數(shù)字化人才培養(yǎng)與管理的理解；

  • 建立起匹配數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源管理體系，在崗職體系、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、員工評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、職業(yè)生涯開發(fā)等模塊上進(jìn)行了徹底更新；

  • 建立起科學(xué)的數(shù)字化人才評(píng)價(jià)方法與高質(zhì)量的人才培養(yǎng)體系，加快數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)，更有效地支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；