企業(yè)可能遇到的問題

√ 企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新重視不夠，投入不足，未形成企業(yè)自身科技創(chuàng)新文化氛圍

√?創(chuàng)新文化建設(shè)未圍繞確定的創(chuàng)新目標(biāo)，企業(yè)創(chuàng)新活力不足

項(xiàng)目思路

中大咨詢結(jié)合定性和定量的測(cè)量方法對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新文化進(jìn)行診斷，根據(jù)診斷結(jié)果，從精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層等方面進(jìn)行科技創(chuàng)新文化設(shè)計(jì)，并在科技創(chuàng)新文化實(shí)踐過(guò)程中，設(shè)立保障機(jī)制，確?？萍紕?chuàng)新文化順利推廣。

企業(yè)將獲得的收益

√?通過(guò)科技創(chuàng)新文化建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)將科技創(chuàng)新作為戰(zhàn)略發(fā)展方向

√?通過(guò)科技創(chuàng)新文化建設(shè)，能夠圍繞確定的創(chuàng)新目標(biāo)，吸引員工積極支持、參加科技創(chuàng)新工作

√?通過(guò)創(chuàng)新文化建設(shè)，能夠梳理、規(guī)范企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新的制度規(guī)定，明確獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，從而更好地調(diào)動(dòng)員工在工作中積極創(chuàng)新